경업금지 겸업금지, 손해배상 청구를 받았다면 확인할 것들
경업금지·겸업금지 약정에 서명했더라도 손해배상이 그대로 인정되는 것은 아닙니다. 인정 요건과 항소심 판단 기준, 대응 방향을 정리했습니다.
서초구 법무법인이 알려주는 경업금지 약정 위반 내용증명 대응법
경업금지 약정 위반으로 내용증명을 받았다면, 즉시 응하기 전 내용의 목적부터 파악해야 합니다. 법원이 약정 유효성을 판단하는 기준과 근로자의 대응 방향을 정리했습니다.
전직금지가처분 신청을 받았다면 — 강남민사전문변호사가 짚는 핵심 2가지
동종업계 이직 후 전직금지가처분 소송을 받았다면 어떻게 대응해야 할까요? 영업비밀 판단 기준부터 심문기일 활용까지, 근로자가 알아야 할 핵심 쟁점을 정리했습니다.
전직금지가처분 대응, 근로자가 확인해야 할 판단 기준 5가지
전직금지가처분을 신청받은 근로자라면 약정의 유효성부터 점검해야 합니다. 보호이익, 직위, 퇴직 경위 등 대법원이 제시한 5가지 판단 기준을 구체적으로 정리했습니다.